2024年4月1日から「労働条件明示」のルールが変更になります。

そこで変更となる4つのポイントを表にまとめましたので、参考にしていただければと存じます。

今回の改正は労働条件通知書の記載内容を変更するだけでなく、ハローワークの求人票にも、明示すべき労働条件として追加されています。

その他、厚労省の労働条件通知書のモデルには、通達で、就業規則を備え付けている場所等を職員に示すこと等により、就業規則を労働者が必要なときに容易に確認できる状態にする必要があることから、「就業規則を確認できる場所や方法」の明示が追加されています。